Están todos repes

Leyendo el post sobre lo que gana cada uno de Vida de un Consultor, me ha dado por pensar que se suele mentir mucho en las entrevistas de trabajo sobre lo que ganamos, pero más se suele mentir sobre lo que sabemos. Al menos en los trabajos tipo informática.

Las entrevistas de trabajo, a mi parecer, no se basan en criterios acertados. El curriculum, si es sincero, indica en qué proyectos se ha participado, que labor se ha desarrollado y que tecnología se ha usado. Perfecto, pero eso no indica que realmente sepas algo de lo que mencionas. En muchas ocasiones no se suele desarrollar un proyecto de forma completa, es común entrar en un proyecto ya empezado (el inicio es la parte donde más se aprende) o te dedicas a labores poco gratificantes (copy/paste de páginas diferentes pero muy similares). He podido estar en proyectos supuestamente interesantes en los que no he aprendido ni lo más mínimo y he participado en otros en los que me he tenido que pegar con él desde los inicios, aprendiendo mucho gracias a ello.

En algunas entrevistas, a parte de tratar con el comercial, lo tienes que hacer con el técnico, alguien que supuestamente tiene que valorar lo que sabes, y casi acabas adivinando lo poco que sabe él. ¿Cómo se puede valorar los conocimientos de una persona preguntando durante un rato?. A mi me puedes preguntar sobre Java, y ahora mismo no sabría programarte cosas de memoria porque soy víctima del copy/paste. ¿Quiere decir eso que no sé Java? no, solo que no me lo sé de memorieta. A parte, estos técnicos suelen conocer mil palabras tecnofriquis que sueltan para mostrar su sabiduría.

Yo solo sé que no se nada, pero menos mal que está Google para no parecer un estúpido.

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